2 jours en formation, 3 jours en entreprise.
Un contrôle continu des connaissances (devoirs sur table, examens blancs, bulletins semestriels).
Les frais de scolarité sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auprès duquel cotise l’entreprise qui embauche l’étudiant(e) en contrat d’apprentissage.
La rémunération est déterminée en fonction de l’âge de l’apprenti(e), de son niveau de qualification et des accords de branches:
Etablissement sous contrat d’association avec l’Etat
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